Posts tagged ‘эффективный контракт’

Корректировка и внесение изменений в мероприятия «дорожной карты» по проведению аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт»


Письмом от 20 февраля 2014 года № 32-01-39/04-НМ Минкультуры РФ направлены методические рекомендации о доработке региональных «дорожных карт», направленные на повышение эффективности сферы культуры в субъектах РФ.

Проанализируем возможность выполнения мероприятия, обозначенного в Разделе VIII:Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014-2015 годах «эффективного контракта».

В настоящее время нормы трудового законодательства не относят аттестацию к основным обязанностям работника.

Внимание

Но в определенных случаях законодательство в сфере культуры предусматривает обязательное прохождение аттестации работниками отрасли (например, п. 52Инструкции по учету и хранению музейных ценностей, находящихся в государственных музеях СССР, утвержденной приказом Минкультуры СССР от 17.07.1985 № 290, ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле»).

С учетом существующего правового регулирования, а также того, что часть работников учреждений культуры к 2014 году уже переведена на «эффективный контракт» без проведения аттестации, вопрос о целесообразности проведения аттестации работников учреждений культуры при переоформлении трудовых договоров в случаях, когда обязательная аттестация законодательством не предусмотрена, решать исходя из недопустимости ухудшения трудовых прав работника, непосредственно предусмотренных законодательством.

Совет

Если законодательство не относит занимаемую работником должность, к должностям, проведение аттестации на которых является обязательным, то проведение такой аттестации должно предполагать получение согласия работника на ее проведение.

Вернуться к началу
Реклама

Дополнительное соглашение к трудовому договору при «переходе» на эффективный контракт


Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р(далее – Программа), предусматривает, что в отношении каждого работника бюджетных учреждений должны быть уточнены и конкретизированы: его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом, условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. (далее…)

Учреждение культуры? Кинотеатр не по профилю


По объявлениям в прессе напрашивается вывод, что кинотеатр «Космос» сменил род деятельности. Там демонстрируются не фильмы, а сезонная одежда и головные уборы. Раньше хоть сообщали, когда какие фильмы показывают. А сейчас в прессе таких объявлений нет. Молодежь по компьютерам кино смотрит, а старшее поколение из просмотра выпало. Старую киноустановку убрали, установили новое оборудование. А что толку? Только летом дети с площадок, да с садиков ходят и все. Периодически что-то тематическое проскакивает к датам, а потом опять тишина. Нет постоянной работы с населением. А ведь можно делать регулярные кинолектории по разным темам. Объединяли бы усилия школ и совместно с кинотеатром проводили бы мероприятия. «Космосу» как учреждению культуры нужно заниматься своим делом, а не демонстрировать одежду.

Галина Николаевна

ЧИТАЙ-ВЯЗЕМСКИЙ №6, 19-25 марта 2014 г.

Методические рекомендации по внесению изменений в планы мероприятий (дорожных карт)


Облако меток