Posts tagged ‘управление библиотекой’

Хранилища знаний


?????????????????????????????????????В Вяземском районе более 13 тысяч посетителей библиотек, а обеспечивают их услугами более 30 библиотечных работников.
Современные «хранилища знаний» доступны каждому. Использование новых информационных технологий внесло новые веяния в работу библиотек и их персонала.

Так, в центральной районной библиотеке все новые поступления литературы вносятся в электронный каталог библиотек Хабаровского края. Этим занимается отдел обработки и комплектования литературы, заведует которым В.П. Гордиенко. Ежегодно она проводит качественные котировки по приобретению литературы не только для районной библиотеки, но также и для библиотек сельских поселений. (далее…)

Реклама

Реинкарнация районных библиотек


Российский издатель и публицист, один из соучредителей книжного магазина «Фаланстер» в Москве Борис Куприянов.

Сейчас заканчивается этап проектирования. Пока все эти читальни действуют, но очень скоро в них начнутся строительные работы. Осенью обновленные библиотеки откроются. В конце 2013 года мы объявим конкурс на следующие библиотеки, которые перестроим уже в 2014 году. Так или иначе, если эксперимент пройдет удачно и это библиотеки станут привлекательными для москвичей, то мы будем изменять все библиотеки. Уже в этом году мы будем изменять 10 библиотек, но более «бюджетным» способом.

— Насколько серьезные изменения произойдут?

— Что касается внешнего вида, то сейчас все здания библиотек — темные, с решетками на окнах. Идти туда совсем не хочется. Мы делаем библиотеки дружественными и снаружи, и внутри: освобождаем окна от тяжелых штор, от решеток, пространство — от ненужных предметов. Фонды пополняем новыми книгами. Упрощаем запись в библиотеки и пользование ими, организуем зоны коворкинга и зоны, отвечающие различным практикам чтения.
Библиотека «Проспект» получит дополнительные функции: она будет снабжать книгами и ридерами москвичей с ограниченными двигательными возможностями, а также людей в хосписах и домах престарелых на юго-западе столицы и на новых территориях Москвы.

— Что мешает библиотекам развиваться?

— Самые главные враги в районных библиотек сейчас — люди и книги. Они держат оборону от посетителей глубоко эшелонированную. Сотрудники, которым ничего не интересно, книги, которые никто не хочет читать. Слава богу, не все!

— Неужели все библиотекари — пенсионерки в вязаных кофточках, которым не интересна их работа? И ни одного бунтаря?

— Я уверен, что большая часть библиотекарей хочет перемен. Не могу поверить в то, что 5 тыс. сотрудников 480 столичных читален  согласны с системой очковтирательства. Есть целые библиотеки, которые готовы меняться, пытаются это сделать. Мы будем с ними совместно работать.

Читать полностью

Директор Центральной библиотечной системы в Южноуральске оформляла фиктивных сотрудников и забирала деньги у действующих работников


Следствием доказано около 60 эпизодов мошенничества и служебного подлога со стороны 43-летней Ольги Помыткиной. Женщина забирала часть зарплаты у сотрудников из-за того, чтобы якобы не выполняли свой норматив. Также она оформляла фиктивных работников, забирая заработок себе. Дело в отношении Помыткиной направлено в суд.

Преступления относятся к периоду с 2003 по 2011 год. Наиболее крупной оказалась махинация с трудоустройством дочери. Девушка якобы работала в библиотеке с 2005 по 2011 год, и за это время «заработала» в виде зарплаты и отпускных 225 тысяч. Помыткина присвоила деньги себе. Также мошенница забирала деньги у заведующей и библиотекаря филиала ЦБС из-за того, что они якобы не выполняли свой норматив. Эти средства Помыткина направляла нескольким фиктивным уборщицам. На этой махинации мошенница заработала около 70 тысяч рублей. (далее…)

Развитие лидерских качеств у руководителей библиотек


Школа эффективного руководителя помогла руководителям библиотек города Тамбова пересмотреть стратегию собственного поведения, найти интересных собеседников, партнеров и спонсоров из различных сфер деятельности. Предлагаем ознакомиться с опытом создания такой Школы и наполнением занятий.

Качество, результаты и успешность работы учреждений во многом зависят от тех, кто их возглавляет. Компетентность и соответствующие личностные свойства руководителей помогают найти наиболее достойный и наименее болезненный выход даже из ситуации, казавшейся тупиковой, позволяют не только сохранить, но и упрочить репутацию учреждения. Для этого руководитель должен обладать не только профессионализмом, но и многими другими качествами. Еще Виктор Гюго заметил: “Велик тот, кто подает великий пример”. Этот афоризм мы приняли как руководство к действию, организовав в рамках Школы руководителя учебный курс “Стратегия лидерства” для ведущих библиотечных специалистов Тамбова.

Читать дальше

Облако меток