Archive for the ‘Фотографии’ Category

Административный регламент (ведомственный приказ) «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации»


Приказ Министерства культуры Российской Федерации
от 25 сентября 2014 г. № 1668 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Минкультуры России» 

Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных

к категории вспомогательного персонала

организаций, находящихся в ведении

Министерства культуры Российской Федерации

В соответствии с пунктом 10(2) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, (далее…)

Реклама

Конкурс музейного плаката, посвященный хлебу


Объявлен международный конкурс музейного плаката, посвященный хлебу. Дедлайн 12 октября 2014 года.

Организаторы: Петербургский благотворительный фонд культуры и искусства “ПРО АРТЕ”, Санкт-Петербургский музей хлеба.

В конкурсе могут принять участие художники и дизайнеры в возрасте до 35 лет.

Темы конкурса связаны с Санкт-Петербургским Музеем хлеба. Петербургский музей хлеба – единственный в России музей, посвященный истории создания хлеба и развитию хлебопечения. Музей был создан в 1988 году на базе Комбината хлебобулочных изделий, в его коллекции более 16000 экспонатов. (далее…)

Психологическое здоровье и формирование безопасного информационного пространства детей и подростков


В апреле  2014 года в культурно-спортивном центре «Арсеналец» состоялся семинар «Психологическое здоровье и формирование безопасного информационного пространства  детей и подростков».

Семинар был организован Хабаровской краевой специализированной библиотекой для слепых совместно с Региональным управлением Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Хабаровскому краю,  Хабаровской епархией, Хабаровской краевой детской библиотекой им. Н.Н. Наволочкина, Хабаровским краевым институтом развития образования и другими организациями.

Прекрасный зал Центра свободно вместил всех присутствующих, которых собралось более 120 человек, в их числе были психологи образовательных учреждений города и края, социальные педагоги и работники библиотек города. Красота помещений дворца гармонировала с тематикой семинара, посвященного проблемам духовной составляющей подрастающего поколения. (далее…)

ПОКА ГОРИТ СВЕЧА


Пернатые питомцы


Птиц в природе очень много. Только в России их насчитывается более 760 видов, чтобы только посмотреть на всех птиц, целой жизни не хватит. Но тех, кто живет в нашем крае, неподалеку от вашего дома, надо знать и беречь.

1 апреля отмечается Международный день птиц. К этой знаменательной дате для воспитанников детского сада № 62 сотрудники КГБУК «ХКСБС» Скакалина О. В. и Бражник Е. А. подготовили праздничную программу «Пернатые питомцы». Детям была показана мультимедийная презентация, из которой малыши узнали, какие птицы обитают в нашем крае, как звучат их голоса. Ребята  внимательно слушали стихи о птицах, наперебой отгадывали загадки, активно участвовали в игре «Узнай меня по голосу».  К празднику подготовлена книжная выставка «Птицы – наши друзья», на которой были представлены книги с красочными фотографиями. Всем участникам праздника библиотекари вручили призы  с изображением различных птиц.

 

      

 

 

 

      

 

Источник

Как платят, так и работаю


Что делать, если вам понизили зарплату? Неважно, каким именно образом: оклад урезали или, скажем, премии перестали давать, — главное, что понизили? Естественная реакция работника на подобную наглость со стороны работодателя — обида и возмущение.

 Любое снижение зарплаты воспринимается как грабёж. И этим эмоциям есть своё объяснение.

С точки зрения работника, его договор с фирмой выглядит следующим образом: он продаёт условный килограмм своей работы за условный рубль. А работодатель пытается вместо полновесного рубля подсунуть жалкие восемьдесят копеек. Это кажется форменным жульничеством.

Ну, как если бы Вы пришли в ресторан, пообедали бы, а потом, ковыряясь зубочисткой в зубах, заявили бы: всё хорошо, очень вкусно, но я заплачу Вам на 20% меньше. Нет-нет, с едой всё в порядке, обслуживание тоже меня устраивает, официантки — лапочки и красавицы. Просто я решил, что заплачу вот столько. Что-то не нравится? Тогда не пускайте меня больше в свой ресторан, я не навязываюсь.

Вот примерно так сотрудник воспринимает тяжёлые слова работодателя: «Теперь, Григорий Палыч, Ваша зарплата будет меньше на 20 процентов». С маленьким нюансом. В отличие от ресторана, в котором набивает брюхо едой по сто человек в день, у Григория Палыча «клиент» только один: работодатель. Отказаться от этого клиента означает остаться без средств к существованию. Поэтому предложение «терпи или увольняйся» выглядит вовсе не деловым предложением снизить цену, а выкручиванием рук и гнусным шантажом. Ну, стандартный грабительский выбор между плохим и очень плохим.

Хорошо. Допустим, сотрудник известие о снижении зарплаты выслушал, переварил, стравил в курилке первые эмоции. Какие у сотрудника есть варианты ответных действий? (далее…)

Самые грубые нарушения Трудового кодекса. Работника каждый обидеть может, но есть ТК РФ


Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье рассматриваются самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Показатель информированности экономически-активного населения по вопросам трудового законодательства, согласно расчетам Государственной инспекции труда в Московской области составляет 0,55. Стремление работающих граждан изучать трудовое законодательство объясняется большим числом нарушений ТК, которые допускаются на предприятиях и в организациях.

Нарушения Трудового кодекса чреваты для работодателей дисциплинарными взысканиями, административной ответственностью в виде штрафов, а в некоторых особо тяжких случаях трудовое законодательство предусматривает уголовную ответственность. Однако, несмотря на законодательную базу и регулярные проверки, проводимые Государственной инспекцией труда, нарушений ТК от года к году меньше не становится.

Самыми популярными у работодателей традиционно являются нарушения в области обучения и инструктирования работников по вопросам охраны труда. А самые грубые нарушения Трудового кодекса связаны с невыплатой зарплат, несоблюдением прав беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до трех лет, нарушением техники безопасности. При выявлении этих нарушений в отдельных случаях работодателю могут грозить не только штрафы, но и исправительные работы или лишение свободы. (далее…)

Облако меток